Freddy Yimo

En cette période de vaches maigres, il n’est pas évident de trouver un emploi. Ceux qui ont eu la chance d’en trouver un, doivent généralement effectuer une période d’essai avant d’obtenir l’embauche définitive. Cette période d’essai est définie dans le cadre du contrat de travail et doit être validée par les deux parties, à savoir, l’employeur et le salarié.

Définition d’une période d’essai
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la période d’essai n’est pas  obligatoire lors d’un recrutement. Comme je le disais précédemment, si elle est mise en place, elle doit apparaître dans le contrat de travail et signée par les deux parties. Ce contrat précise également la durée et les conditions du renouvellement de cette période. Lire la suite…

Tout nouvel employé qui prend de nouvelles fonctions ou d’un consultant qui arrive sur une nouvelle mission est confronté à ce que l’on appelle une montée en compétence. Une montée en compétence signifie que le newbie se doit d’acquérir les compétences nécessaires pour être opérationnel dans sa nouvelle affectation. Suivant le poste, les responsabilités et le temps disponible, cette montée en compétence peut s’annoncer ardue. Regardons ci-dessous les principaux points d’une montée en compétence réussie. Lire la suite…

La crise affecte les embauches dans leur ensemble, que tu sois français ou étranger, tu peut être affecté par cette crise si tu es en recherche d’emploi. Cependant, la situation ne doit pas être simple pour les jeunes diplômés qui ne sont pas de nationalité européenne et qui arrivent actuellement sur le marché de l’emploi… Lire la suite…

Voici enfin la seconde et dernière partie de l’article sur le changement de statut en France. Dans un précédent article (Parcours épique du changement de statut (part 1)) je te présentais les étapes suivantes :

1. Trouver la société dans laquelle je voulais évoluer
2. Avoir un diplôme marquant la fin de mes études
3. Retirer un dossier de changement de statut à ma préfecture
4. Remplir le dossier par la société
5. Envoyer le dossier complet à la préfecture

Continuons maintenant avec les étapes 6 à 10 pour découvrir la fin des aventures de cette histoire de changement de statut… Lire la suite…

Suite à un commentaire dans un des articles (Je serais Ingénieur Consultant ! Et toi? (Part 1)) de mon blog, j’écris cet article sur mon expérience lors de mon changement de statut sur le territoire français. Je te le dis tout de suite, cette procédure, c’est le parcours du combattant. Tu as différentes étapes à mener à bien les unes après les autres. Mais quelles sont ces étapes pour obtenir le sésame pour travailler en France ?

Première précision, tous les étudiants ne sont pas concernés par ce changement. Si tu es étudiant en France et que tu ne possèdes pas une nationalité européenne, comme moi actuellement, je t’invite à lire la suite de cet article. Tu y trouveras les grandes étapes pour mener à bien ton changement de statut te permettant de passer d’Etudiant à Salarié Lire la suite…

Je suis consultante dans une SSII et je vous présente ci-dessous mon ressenti par rapport à ces sociétés qui ne nous estiment pas à notre juste valeur.

Tu es détenteur d’un diplôme d’ingénieur ou de l’équivalent à l‘université niveau BAC+5 ou 6. Le terrain de « jeu » n’est plus la mine mais chez un client ou en interne selon ta mission.

Pourquoi ce terme «Ouvrier » ? Lire la suite…

Dans un précédent article, je vous parlais de la stratégie à adopter pour arriver à passer un bon entretien. (Entretien d’embauche: Simple partie d’échec). Maintenant je vais vous raconter comment je m’y suis pris pour développer mon expérience des entretiens. Cela ne s’est pas fait en quelques jours, bien au contraire. Sur plusieurs semaines et sur de longues séries d’entretiens pour un même poste…

Lors de mon stage de fin d’études, ne voulant plus travailler directement dans le domaine bancaire, je cherchais un poste de consultant junior dans le monde du conseil. J’ai donc postulé à des offres et j’ai commencé à passer des entretiens. Heureusement pour moi, les premiers entretiens que j’ai passés n’étaient pas les plus importants pour moi.

C’est ainsi que involontairement s’est mise en place une stratégie : passer des entretiens pour les entreprises qui n’ont pas trop d’enjeu pour moi, puis m’attaquer aux sociétés qui me tenaient à cœur. Les raisons de ce choix sont très simples. Lire la suite…

Je pense que pour la majorité des personnes qui souhaitent obtenir un poste professionnel il y a deux possibilités:
Avoir de bonnes recommandations et des personnes bien placées. Il ne faut pas rejeter cette méthode, si elle permet d’évoluer plus rapidement, ça peut être intéressant! Mais attention à ne pas brûler les étapes.
Passer des entretiens d’embauche. Pour ceux qui n’ont pas la chance d’avoir de bonnes connaissances, cela reste encore une des meilleures solutions pour accéder à un poste. Bien sûr, sous réserve d’un bon CV et d’une bonne confiance en soi…

Même avec tout cela, la partie n’est pas forcément gagnée, vous vous engagez dans une partie d’échec avec votre interlocuteur, et le plus important est de bien gérer ses pièces.

Lire la suite…