Rémunération : Pouvoir d’achat des cadres en berne
Posted on septembre 17, 2008
Placé dans Actualité |
Baisse du pouvoir d’achat! Qui n’en a pas encore entendu parler ! Cette baisse du pouvoir d’achat est devenue le fer de lance de ces publicitaires qui savent taper là ou ça fait mal !
“Ensemble luttons contre la baisse de Votre pouvoir d’achat…” Arrêtez de me faire rire. Les mois passent et je constate régulièrement que le coût de la vie augmente. La vitesse de disparition de mes billets de 20€ s’est accrue de manière considérable, passant d’une journée il y a quelques années à quelques dizaines de minutes actuellement.
Tout cela pour mettre en avant que les cadres ont aussi été touchés cette année par la baisse du pouvoir d’achat. Cette baisse est la conséquence de plusieurs facteurs :
Nom de code INFLATION, connue aussi sous le nom d’augmentation du coût de la vie, cette dernière a été très forte ces derniers mois notamment avec la flambée du prix de baril de pétrole et des autres matières premières.
Nom de code SUBPRIMES, cette crise née sur le continent américain, il y a maintenant un an, n’en a pas encore fini avec notre économie. Ses méfaits : ralentissement de l’économie mondiale, risque de récession qui pointe à l’horizon, baisse de la consommation des ménages, hausse des crédits dans les banques centrales, déroute des plus grands comptes financiers et j’en passe…
Nom de code STAGNATION. C’est ce qui s’est passé du coté des salaires de certains cadres qui n’ont pas vu leurs salaires augmenter durant l’année 2007.
Nom de code BAISSE. Incroyable mais vrai ! il y a eu des cadres qui ont même eu des baisses de salaire. Là ça doit faire mal. Si çà ce n’est pas de la perte du pouvoir d’achat, je ne sais pas ce que c’est…
En somme, les cadres ont gagné en pouvoir d’achat sur l’année 2007 seulement 0.2%. Ce qui est beaucoup moins que les précédentes années où l’on se situait à une moyenne de 2%. Je ne sais pas trop ce que cela va donner les prochaines années mais je vous conseille de vous préparer car elles vont être surement plus “tricky”. Retenons que pour l’instant, le nombre de cadres satisfaits de leur rémunération est de 52,8%.
Gardons à l’esprit que nous ne sommes pas les plus mals lotis dans ce contexte de ralentissement de l’économie. Il y en a qui en pâtisse nettement plus. Je tire mon chapeau à toutes les personnes qui arrivent à s’en sortir avec le SMIC. Ils font vraiment preuve d’ingéniosité.
Pour ma part, j’ai gagné en pouvoir d’achat, énormément ! Ce qui est normal : je suis passé d’étudiant sans ressources à consultant ;). C’est l’année prochaine que je sentirais un peu plus cette baisse du pouvoir d’achat. Et quelque chose me dit que cela ne va pas s’améliorer…
Et toi, te sens tu concerné par cette baisse du pouvoir d’achat ?
Commentaires
5 Réponses to “Rémunération : Pouvoir d’achat des cadres en berne”
Laisser un commentaire
-
A Propos
Chacun a sa propre idée du monde professionnel et sa façon de l'appréhender. Ici tu trouveras comment je le découvre, comment je le vois et tout ce que j'en apprends tout le long de mon parcours.
Pour les cadres, la pénurie de mains d’œuvres qualifiés poussent les entreprises à proposer des salaires plus attractifs à l’embauche, ces entreprises se rattrapent ensuite sur des augmentations très faibles (voir inexistante) quand le cout de la vie lui augmente significativement…
Cet pénurie pousse aussi les entreprises à changer leurs méthodes de recrutement, ils n’hésitent plus à prendre des gens provenant de milieux professionnels différents afin de les former, cette formation coute cher mais leur permet de proposer des salaires en dessous du marché avec des augmentations faibles, faire jouer la concurrence pour se valoriser…
Salut Freddy ! Pas mal ton site
La baisse du pouvoir d’achat je la sens de plein fouet, je travaille pour un equipementier allemand, du jour au lendemain ils nous ont passe des 35 aux 37 h et ne payent plus les heures sups, 200 € de baisse de salaire net par mois …
L’ingenieur sera l’ouvrier du 21e siecle, je vous le dis …
Je vois que cet article vous fait réagir! Je vais essayer de parler un peu plus de faits d’actualité nous concernant directement.
@Julien: Je suis tout à fait d’accord avec toi sur les faits, une des meilleures méthodes pour augmenter son salaire est de faire jouer la concurrence.
De plus je pense que les entreprises en diversifiant les profils gagnent aussi en richesse dans le personnel. Chaque partie ajoute ainsi de touche dans la société.
@Guillaume: Ouah! belle baisse de salaire, ils n’y sont pas allés de main morte… Qu’est-ce que tu envisages de faire maintenant ? Rester malgré tout ou bien faire jouer la concurrence comme le propose Julien ci-dessous ?
Merci pour le compliment sur le site.
Tu parles d’ouvrier moderne du 21è siècle? J’ai une amie qui a laissé un témoignage sur ce sujet au lien suivant :
http://www.freddy-yimo.com/consultant-ouvrier-moderne-avec-un-bac5/
Passe y faire un tour!
Dans ma société, il n’y a pas eu de baisse de salaire mais le % des augmentations a été mince.
Mettant même en avant des arguments ahurissant. Un de mes collègues, s’est entendu dire que la qualité de son travail et la hauteur de ses responsabilités ne sont pas des critères valables pour prétendre à +3% d’augmentation.
C’est 0%, si la mission se passe mal sinon 3%.
Où est la valorisation de son travail?
La reconnaissance? (ce mot devient obsolète bientôt dans le dictionnaire il sera mentionné français vieillit à ses cotés).
Vive la concurrence!! Profitons encore de cette pénurie tant qu’il est encore temps.
Toutefois le coté positif de cette crise dans le monde professionnel est que les sociétés sont plus ouverts à des profils atypiques.
Du moins celles qui n’ont pas encore fermé leur période de recrutement.
@Poupouss: Tu as bien raison de profiter du fait qu’il y ai un manque de cadre pour changer d’entreprise et ainsi augmenter ton salaire. Cependant, je te dirais de faire attention car actuellement et pour la prochaine année, le marché va se resserrer un peu, donc joue bien les bonnes cartes.