L’Intercontrat : Mais qu’est-ce que c’est ?
Si tu côtoies le monde du conseil de près ou de loin, tu as peut être déjà eu l’occasion d’entendre parler de « L’Intercontrat », ou bien du terme « En Dispo ».
L’intercontrat ou la dispo est en général la bête noire de tout consultant car c’est une situation dans la quelle le consultant, en général, se sent un peu inutile.
Qu’est-ce que l’intercontrat pour un consultant ?
Pour un consultant, l’intercontrat est le moment où ce dernier n’a pas de mission effective. Il reste en général au siège de sa société ou chez lui à attendre qu’on le contacte pour une nouvelle mission. Il peut aussi être demandé pour travailler sur des propals (proposition commerciale à un appel d’offre client). Il faut tout de même avouer que certaines fois cela peut faire plaisir d’être en intercontrat quelques temps, surtout si tu as été juste avant sur une mission assez harrasante.
Qu’est ce que l’intercontrat pour l’entreprise ?
Les cabinets de conseil ou les sociétés de services n’apprécient pas les consultants qui sont en intercontrats… La raison est simple, ce sont des ressources qui sont payées et qui ne génèrent pas de rentrées d’argent. Les entreprises vont donc mettre en places des solutions pour « Rentabiliser » ses employés et donc avoir moins de charges :
- Positionner les employés « disponibles » sur des propositions commerciales
- Demander aux employés de prendre des congés
- Mettre en place des processus de formations entre les employés afin de transferer les compétences
- Licencier les employés. En général, il s’agit de la solution de dernier recours
Comment se retrouve-t-on en intercontrat ?
L’intercontrat peut te tomber dessus du jour au lendemain, pour cela il suffit que la mission pour laquelle tu es affectée s’arrête. Du coup, ne pouvant rester chez le client gratuitement, tu devras retourner au siège de ta société ou bien chez toi et attendre une nouvelle mission. En règle générale, on se retrouve en intercontrat pas parce qu’on l’a voulu mais parce que l’on y a été forcé.
Combien de temps peu durer une période d’intercontrat ?
La durée de l’intercontrat varie énormément il n’y a pas de règle précise. Elle pourrait aller de quelques heures à plusieurs mois dans certains cas. Cela peut être marrant d’être payer à ne rien faire pendant un moment, mais garder cette situation durant plusieurs mois peut ne plus être très « funny »… Pour ma part, je trouverais cela abrutissant :S , Mais quand on a pas la choix, on supporte …
Quels sont les risques d’un long intercontrat ?
Comme je le disais précédemment, rester longtemps en intercontrat peut-être ennuyeux. Il faut comprendre que si tu restes très longtemps sans mission, cela fini par représenter un trou sur ton CV. De plus, en terme de développement personnel tu pourrais avoir l’impression d’être inutile. Enfin, en cette periode de vaches maigres, être en intercontrat comporte un risque : celui d’être licencié sans avoir de garantie de retrouver un emploi ailleurs.
Pour ma part, je n’ai pas encore fait d’intercontrat et je croise les doigts pour ne pas en faire surtout dans le contexte économique actuel. As-tu réussi à éviter l’intercontrat ou préfèrerais-tu y entrer ?
Tu trouveras un sondage sur la durée des intercontrats sur la page des sondages.
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Un intercontrat peut avoir du bon. Tu peux en profiter pour réfléchir à ton évolution de carrière et entamer les démarches : formation ponctuelles ou bien continue. Si il dure tu peux réfléchir sur tes plans personnels à réaliser.
Toutefois tu peux difficilement prévoir sa durée et bien souvent à cause de l’attente tu peux douter de toi.
A mon avis, l’important est de rester un minimun actif d’où les réalisations personnelles.
Intéressant!
Merci
L’intercontrat, ça peut aussi être un bon moment pour se rendre utile auprès d’une association d’intérêt général : cf. http://www.wecena.com/apropos
… à condition que ta boîte accepte de jouer le jeu (comme Groupe Open ou Neoxia par exemple).
@Wecena
J’avais entendu parler de ce type d’association effectivement. Cela peut être très intéressant et très enrichissant.
Il existe une Bourse aux compétences sur les métiers du conseil et de l’ingénierie qui a pour objectif d’aider les sociétés de services à réduire leurs périodes d’intercontrat. Cette plateforme s’appelle : http://www.boondeo.com
Les sociétés de services peuvent rendre visible de manière anonyme leurs intercontrats afin de favoriser leur redémarrage auprès de confrères qui recherchent des ressources ponctuelles ou encore auprès de donneurs d’ordre.
Sur cette plateforme, les freelances/indépendants peuvent également se rendre visibles des professionnels et des donneurs d’ordre membres de la plateforme
@Pierre
Il est aussi très intéressant ce site, surtout pour les freelances qui se lanceraient et qui n’aurait pas encore de carnet d’adresse bien fourni. Cela est d’autant plus intéressant qu’il n’y a apparemment aucune commissions !
Par contre, je me demande quelle est la facilité de pénétration des jeune indépendant sur le marché ? Sans m’inscrire, je n’ai pas pu voir les offres proposées.
Avec ce système, peut être qu’il n’y aura plus de commerciaux à terme
Bonjour,
Dans le cadre de mes études je dois faire un dossier sur les primes d’activité.
Je voulais donc avoir des informations sur cette prime car je ne trouve rien sur Internet.
Pouvez vous me dire en quoi elle consiste?
Pour l’instant voici ce que j’ai :
si on travail plus de 210j par an on peux avoir une prime. Cette prime sert par exemple dans une société de conseil, de motiver les consultants en intercontrats a chercher un client… et de réduire le nombre de jour en arrêt maladie « bidon ».
Chaque entreprises choissit elle le nombre de jours et le moment? Et quelle est la moyenne en générale?
Quelqu’un a t il une prime d’activité? quelle est sont fonctionnement? Est ce que cela fonctionne réellement?
Je vous remercie pour vos informations.
Bonjour
Ah oui j’ai entendu parler de ce type de prime SSII dans lesquelles un presta/consultant se voyait verser une prime de qq centaines d’euros s’il était en mission facturée plus de 220 jours dans l’année, un peu moins entre 210 et 200 jours, et rien du tout en dessous de 200 jours.
Visiblement, ça servirait à lutter contre les arrêts de travail bidon, et à motiver les presta à rechercher eux-mêmes la prolongation de leurs missions.
MAis je n’en sais pas plus, c’est lors d’une conversation que j’en ai entendu parler.
Si j’en sais plus, je le posterai ici.
Bonne journée
@charlotte
C’est la première fois que j’entends parler de ce genre de prime. Après à ma connaissance, dans certaines société, on peut comptabilisé le nombre d’heures ou de jour supplémentaire pendant lesquels tu as travaillé et te les rendre soit en jours de récupération, soit en monétaire. On pourrait peut-être y voir là une forme de prime. Ou encore, ce dont tu parles est peut-être mis directement dans le contrat de travail. Je ne sais pas si cela est directement dans la loi.
Désolé, je n’ai pas plus d’informations plus précises que cela il faudrait creuser. Je vais aussi me renseigner pour voir ce que je pourrais trouver.