Grands Groupes: Profites de l’espace et des avantages

Posted on juin 13, 2008
Placé dans Conseils, Professionnel |

Les grands groupes sont vus par certains comme des grosses machines à gagner de l’argent. C’est vrai je vous l’accorde mais pas seulement. Il ne faut pas oublier que ces derniers contribuent aussi au développement du pays en créant des emplois et en générant de l’activité. De plus, les salariés de ces sociétés ne sont pas à plaindre selon moi… faisons ensemble un petit tour de ce que l’on y trouve d’intéressant ou pas!

Inconvénients

Bonjour employé numéro 329102AZ…

Eh oui, il ne faut pas se leurrer, il n’est pas évident d’avoir de la notoriété dans une société contenant plus de 1000 personnes. Pour cela, il te faut un poste clé ou bien arriver à te faire remarquer. Je précise quand même, (on ne sait jamais!) il faut te faire remarquer de manière brillante et non parce que tu as commis une boulette…

Fais la queue et attends ton tour
Qui dit beaucoup de monde, dit aussi beaucoup de prétendants aux postes à responsabilités. Tu sais aussi bien que moi que tu ne peux pas prétendre sortir d’école et manager une équipe de 20 personnes ou plus. C’est avec du temps, de la patience, du relationnel, de l’opportunisme et beaucoup de travail que tu arrives vraiment à monter dans la cette jungle de la hiérarchie. Ceci dans n’importe quel type de société.par contre dans un grand groupe, on va dire que le rythme de progression est un peu plus lent.

Je viens de Centrale Paris et toi ? - Centrale d’Electronique !
En France, on fait souvent plus attention aux diplômes des candidats qu’à leurs compétences réelles… Dans les grands groupes, tu peux trouver des associations d’anciens élèves de différentes écoles, et peut-être même la tienne. C’est un moyen pour intégrer une société. Certains le verraient comme un avantage, personnellement je le ressens plus comme un inconvénient car je ne suis pas issu d’une prestigieuse école d’ingénieur. Ce n’est pas grave, je suis confiant en mes capacités et je ferais mes preuves sur le terrain ici en France ou ailleurs. On en reparlera dans quelques dizaines d’articles.

Avantages

Par ici les extras sur ma paie!!
Avantages en nature assez impressionnants, rémunérations en variable imposantes. Le salarié d’un grand groupe bénéficie en plus de sa rémunération fixe d’une part variable conséquente. Ce qui fait aussi la différence entre plusieurs entreprises, c’est la puissance du C.E. (Comité d’Entreprise). Ce dernier pourra vous trouver des offres de voyages intéressantes, des activités pour vous et vos proches à des prix défiants toute concurrence. Ce n’est pas de la rémunération directe mais ça permet de faire des économies. Pouvoir d’achat tu sais ce que c’est je suppose. Et le pouvoir d’économie alors ? À ne pas négliger.

Aujourd’hui ici, demain là bas
Avoir de la mobilité sans forcément changer de société, cela est possible dans le cas d’un grand groupe. Changement de bureau, avec ou sans changement de poste, cela est possible. Le changement de bureau peut se faire entre différents pays, pas seulement dans la même région. Ce qu’il faut que tu retiennes, c’est que tu peux garder une certaine mobilité sans perdre tous les avantages que tu as accumulés dans la société durant une certaine période. Attention ce n’est pas une règle universelle. À négocier…

Richesse dans le nombre des interlocuteurs
En travaillant sur des projets divers, j’ai eu la chance de rencontrer un grand nombre d’interlocuteurs occupant différents postes. On est tous dans la même société, mais c’est pas pour autant que l’on partage la même vision sur un sujet donné. Cela m’a permis d’améliorer mes compétences en communication orale et écrite, et sur ce point, on a toujours à apprendre.

Petite Anecdote…
Le nombre d’interlocuteurs peut faire très très mal certaines fois. Un conseil que je te donne, pense à soigner tes emails quand tu les envoies et vérifie que tout soit OK. Sinon je te promets que ta tranquillité d’esprit sera mise à rude épreuve…
Ce qui m’est arrivé, rien de bien surprenant si l’on considère que j’étais pressé de rentrer chez moi. J’ai envoyé un email aux mauvaises personnes. Au lieu de répondre uniquement à une seule personne avec laquelle je m’entendais bien, j’ai fait un “Répondre à tous”… Je ne vous dis pas mon embarras après avoir cliqué sur “Envoyer”… La chance que j’ai eue était de ne pas avoir utilisé un langage déplacé dans l’email. Maintenant, je vérifie bien avant chaque envoi à qui est destiné l’email.

Des méthodes de travail éprouvées
Ces sociétés ne sont plus toutes jeunes, elles tournent depuis des années et elles continuent à optimiser leurs méthodes de travail. La raison est simple, l’optimisation des méthodes de travail implique un gain de temps et d’argent, donc une meilleure productivité. Ces méthodes ne sont pas forcément parfaites et ne correspondent pas forcément ta personne. À toi de prendre ce qui te semble utile et de laisser le reste. C’est durant tes premières années que tu prends des habitudes de travail, autant prendre les bonnes dès maintenant.

Pour conclure, je me sens mieux pour le moment dans les grands groupes mais je pense que cette idée va évoluer durant les prochaines années.
Pour comparer et te faire ta propre opinion sur le sujet, tu peux aussi lire l’article sur les petites entreprises. Et d’ailleurs qu’est-ce que tu penses des grands groupes ?

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Commentaires

Une Réponse to “Grands Groupes: Profites de l’espace et des avantages”

  1. Poupouss on juin 18th, 2008 12:51

    Je rebondis sur 2 points:

    1/ La discrimination salariale
    Les entreprises françaises sont éllitistes et font des subdivisions dans cette couche en fonction des écoles.
    Aujourd’hui peu de RH apprécient le salaire d’un débutant sur ses stages, ses projets réalisés durant son cursus,…. Ils se basent sur leurs grilles même si il s’en défendent.
    Ces fameuses grilles où sont inscrites que sortir de Polytechnique fait de toi un individu plus brillant que celui qui provient de l’école “Landa”.
    C’est bien dommage. Agissant ainsi, les RHs ne prennent pas en compte l’individu et ses capacités, son potentiel. Nous sômmes tous à caser dans des moules correspondant à un type de salaire.
    Alors qu’une fois en entreprise, il s’avère que certain débutants provenant de l’école Landa sont du même niveau voir plus que ceux provenant de Polytechnique. Car le savoir que les écoles nous transmettent est ensuite modulé par les capacités, la compréhension de chacun.
    Et peut-être que si les dés n’étaient pas pipés depuis le départ (cad le salaire), plus d’étudiants Landa se montreraient à leur juste valeur. Puisqu’ils auraient le sentiment que leurs efforts sont récompensés à leur juste valeur.
    NB: Dans certains pays (Suisse, Russie,…) ils donnent la chance aux jeunes de tous diplômes du moment qu’ils le méritent.

    2/ Le CE
    Les offres du CE sont plus ou moins intéressantes selon votre entreprise.
    Mais franchement quand il est bien, c’est tout simplement TOP, FUN and Save money.

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